Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федерльными законами.

Перечень общих оснований для прекращения трудового договора установлен ч.1 ст.77 ТК РФ.
Положениями п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашения сторон: работника и работодателя.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что данное основание увольнения применяется в случаях, когда имеется обоюдное волеизъявление сторон, направленное на расторжение трудового договора. При этом возникновение юридического факта (соглашения сторон) как основания для последующего прекращения трудового договора считается правомерным при полном совпадении мнения работника и работодателя по всем элементам содержания такого соглашения. Для признания действий работодателя по прекращению трудовых отношений на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ правомерными, волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно носить бесспорный характер.

Несмотря на указанные нормы закона, работодатель часто нарушает положения Трудового кодекса РФ, надеясь на юридическую неграмотность работника.

Так, Андрей Андреевич, придя в очередной раз на работу столкнулся с тем, что руководитель не пускает его на рабочее место, а вместо того, чтобы допустить до выполнения служебных обязанностей предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, но без выплаты причитающихся денежных средств.

После того, как Андрей Андреевич зафиксировал на видео неправомерные действия своего руководства, он принял решение обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокату по трудовым спорам – Усенко Анастасии Яковлевне.
Адвокат по гражданским делам Усенко А.Я. и Андрей Андреевич заключили соглашение на оказание юридической помощи, после чего адвокат приступила к работе: направила жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также претензию работодателю. Ответов на претензии не последовало, - адвокатом было составлено и подано исковое заявление в Прикубанский районный суд г. Краснодара.

В исковом заявлении адвокат просила восстановить своего доверителя на рабочем месте, взыскать сумму заработной платы за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.

Изначально представитель работодателя в лице директора филиала не соглашался с заявленными работником и его представителем исковыми требованиями, н после нескольких судебных заседаний в ходе которых исковые требования адвокатом были увеличены, - представитель работодателя высказал намерение о заключении с работником мирового соглашения.

При заключении и утверждении судом мирового соглашения, - права работника были восстановлены: получены выплаты, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Работодатель выплатил причитающиеся денежные средства в сроки, установленные мировым соглашением.
Проект мирового соглашения подготовила и представила суду адвокат по трудовым спорам, - Усенко А.Я.

Своевременное обращение Андрея Андреевича к услугам адвоката по гражданским делам позволило защитить трудовые права, получить денежные средства и защитить свою репутацию.

ССЫЛКА НА РЕШЕНИЕ СУДА -->