Споры ПРОТИВ организаций

Трудовые споры


За помощью адвоката обращаются работники, права которых нарушил работодатель. Урегулировать в спор в мирном порядке не получается, требуется обратиться в суд.


В чём состоит помощь адвоката?


Адвокат помогает защитить нарушенные права работников. В большинстве случаев требуется обжаловать незаконное увольнение или взыскать денежные средства, которые не выплачивает работодатель. 

Важно строго соблюдать срок давности: в частности, обжаловать незаконное увольнение можно не позже чем через 3 месяца. Увеличение срока допускается только при наличии уважительных причин, таких как болезнь или длительная командировка. По факту пропущенный срок удается восстановить крайне редко.

Проблемы между работником и работодателем, которые помогает решить адвокат:

  • принуждение к увольнению по собственному желанию;
  • несоблюдение работодателем условий трудового договора;
  • необходимость восстановиться на рабочем месте после незаконного увольнения;
  • причинение вреда здоровью работника;
  • задержка работодателем положенных выплат;
  • необходимость признать необоснованным отказ в приеме на работу;
  • нарушение трудового режима беременных женщин;
  • привлечение работника к материальной ответственности, если не указана в трудовом договоре;
  • изменение условий труда, размера заработной платы, объема работы без предварительного согласования с работником. 

Трудовые споры закончатся в пользу работника только в том случае, если досконально знает все тонкости трудового законодательства и строго соблюдает сроки подачи документов. Без помощи адвоката, скорее всего, спор выиграет работодатель. 

Для доказательства правоты и подтверждения нарушения прав требуется собрать и предоставить большое количество документов. Работник не знает, какие именно документы нужны, рискует получить отказ в предоставлении информации.


Какие преимущества даёт услуга?


Помощь адвоката направлена на то, чтобы решить вопрос в пользу работника, восстановить нарушенные права, получить от работодателя полагающиеся выплаты и компенсации. 

За помощью адвоката обратился сотрудник ИВС МВД РФ. Была большая переработка и работа в ночное время, требовалось взыскать с работодателя 186 000 рублей. По факту за часть времени, отработанного сверхурочно, работодатель предоставил выходные дни, часть никак не компенсировал.
 
Обратились в суд. Работодатель подсчитал, что сумма задолженности меньше и составляет 112 000 рублей. Доверитель согласился на указанную сумму, спор в рамках судебного заседания завершили мировым соглашением.

Адвокат действует согласно принципам профессионализма и конфиденциальности, гарантирует неразглашение информации третьим лицам. 

Мужчина работал в нефтяной компании. По условиям трудового договора должен был получить 10 окладов (1 млн рублей), если уходил на пенсию в возрасте 60 лет. После выхода на пенсию работодатель отказался от выплаты, просто не начислял.
 
Мужчина обратился к адвокату для составления искового заявления и представительства в суде. Работодатель перечислял причины, по которым истец не имел права на выплату, всеми способами затягивал судебное заседание. В итоге суд вынес решение в пользу истца, взыскали выплату и расходы на представителя.

Защитник проследит за тем, чтобы работодатель выполнил решение суда. Нарушения возможны даже после вынесения решения в пользу работника: работодатель попросту отказывает в выплатах, ссылаясь на отсутствие средств. Участие адвоката исключит вероятность подобного развития событий.

Сотрудник полиции с 12-летним стажем работы обратился к адвокату, чтобы подать  в суд иск об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда к отделу МВД РФ. Получил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие результатов работы за квартал. Письменное объяснение предоставить не разрешили, кроме того, 2 месяца мужчина был в отпуске, за третий месяц квартала отчет о проделанной работе предоставил.
 
Изначально с приказом не согласился и обжаловал в УМВД, получил ответ, что нарушений нет. Фактически приказ стал основанием для увольнения. В исковом заявлении указали, что добросовестно выполнял обязанности, имеет большое количество наград. Кроме того, о приказе узнал через 6 месяцев после издания, служебную проверку не проводили, о дисциплинарном наказании не сообщили. Суд указал, что порядок наложения взыскания не соблюден, удовлетворил исковые требования. Отменил выговор и запись в трудовой книжке, назначил компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.


Что входит в комплекс услуг?


  • консультации доверителя;
  • ознакомиться с материалами дела;
  • правовой анализ документов;
  • составить и подать исковое заявление;
  • возражение на исковое заявление;
  • составить ходатайство;
  • участие в судебных заседаниях;
  • получить решение суда.

! Комплексная услуга помогает экономить до 50% бюджета: без каких-либо доплат в будущем и скрытых платежей.


Что нужно иметь при себе?


Нам понадобятся все имеющиеся документы по рассматриваемому вопросу: приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности / приказ об увольнении; трудовой договор.


Какие есть гарантии?


Составим необходимые документы и ходатайства, запросим информацию для всестороннего и объективного рассмотрения вашего дела. Представим интересы в судебных заседаниях.

Мы сделаем всё возможное, чтобы защитить интересы доверителя, исключить нарушения прав и улучшить положение. Готовы подключиться к процессу на любой стадии!

Если мы пообещали вам помочь — обязательно окажем квалифицированную помощь. Гарантируем.


 
Стоимость комплексного ведения трудового спора для физического лица вы сможете рассчитать на бесплатной предварительной консультации.

! Цена зависит от срочности и сложности дела, а также от объема работы.

С особенным рвением защищаем права Граждан в неравных спорах против нарушающих законы Организаций!
 
В то же время мы принципиально отказываемся участвовать в гражданских спорах с сомнительными махинациями и серыми схемами против добросовестных Юридических лиц, ничего личного.


Консультация за счёт Бюро!


Начните с нами сотрудничество, закажите комплексную услугу и получите консультацию за наш счёт! — Бюро полностью оплатит устную консультацию адвоката, если по итогу вы решите начать сотрудничество  заключите Соглашение.


>> Позвонить: +7 (918) 119-59-70


Комплексное ведение дела